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商品訊息簡述:
根據雅虎體育的記者Jeff Passan報導，科羅拉多洛磯已經和前皇家終結者Greg Holland簽訂為期1年700萬美元的合約，另還有高達1000-1400萬美元的激勵獎金，取決於他能否達到一定的救援數。
現年31歲的Holland，在2015年年底經歷湯Tommy John手術後錯過了2016年賽季，在他受傷前的6個賽季，他繳出2.42防禦率、145救援的成績，每9局三振比則高達12.1。
2013年和2014年是他生涯的巔峰，分別繳出1.21和1.44防禦率的賽季，14、15年所屬的皇家都曾殺入到世界大賽，可惜奪冠那一次，他未能參予。
科羅拉多球場是一座有利於打擊者的球場，通常不是投手樂於來到的天堂，但是對於Holland來說，他更需要的是一個給予他再次證明自己的機會，開啟生涯第二春。
鉅亨網記者宋宜芳 台北
《天下雜誌》以台灣 2000 大企業 CEO 為樣本，進行 2017「《天下雜誌》2000 大 CEO 景氣預測大調查」，從企業營運的角度，針對 2017 年進行前瞻景氣預測，描繪明年景氣藍圖。綜觀今年調查結果，相較於去年僅 3 成 CEO 表示樂觀，今年出現谷底回升的態勢，41.2% 的企業家表示，對明年景氣感到樂觀。
調查指出，當被問到為什麼看好全球景氣的原因時，58.5% 的企業家反應，桃園市大園區情趣娃娃「美國經濟情勢改善」是主因，其次則是看到「國際原物料價格與油價止穩」(31.9%) 及「東協或其他新興市場成長動能」(31.5%) 利多因素。
被問到看壞全球景氣的主因時，「中國經濟轉型遲緩」(67.2%)、「歐洲經濟短期難改善」(37.5%)、及「美國復甦不如預期」(28.6%) 是 3 大關鍵，顯示美、中兩大嘉義縣朴子市威而柔經濟體的發展與角力，仍是台灣企業舵手眼中的核心變數。
儘管對景氣感到樂觀的 CEO 增加，但企業對擴展規模、加碼投資卻感到遲疑。不論是「對外投資」或「在台加碼」，2000 大 CEO 回覆「無新增投資計畫」的比率都創下 4 年最高，分別是 59.5% 及 36.3%。
面對一例一休通過，企業人事成本可能墊高，2000 大企業主對於人力雇用的規劃及布局，超過 1/3 的企業家指出，未來 3 年有明確計畫減少人工，使用機器人或人工智慧 (AI) 取代人力 (33.6%)；但這不代表 2000 大 CEO 們僅將成本當作唯一的考量，有 74.9% 的企業主表示，明年將調整員工薪資，其中有 55.8% 的企業主調薪 3% 以下，19.1% 的企業主願意調薪 4% 以上，5 成的 CEO 也表示，會增加在台員工數。
在政治環境面向上，當被問到蔡政府上任半年來施政表現，58.1%CEO 表示不滿意，表示滿意者為 18.0%，其餘沒有表示意見。進一步分析，經濟轉型及對新政無感，是主要關鍵。
以「新南向政策」而言，台灣曾是越南第 2 大外資，許多企業已在或曾前往當地發展；因此，對有意南向的台企來說，迫切需要政府共同使力的，是強化「雙邊投資協定」(69.2%)、「簽訂自由貿易協定」(69.2%)、及「提供當地國之風險與商業訊息」(59.0%)。
在經濟轉型部份，2000 大 CEO 表示，行政院提出的新興產業中，「智慧機械」(34.3%)、「生技醫療」(25.0%)、「綠能科技」(16.3%) 分佔前 3，而討論度極高的「亞洲矽谷」，僅有 10.9% 反應看好。結果顯示，兼具核心技術與市場需求的未來潛力產業，是 2000 大 CEO 引領期盼的展業發展方向。
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